为配合上级有关精神，结合我院实际，在全院党员和职工队伍中开展“五争做”主题实践活动。
一、目标任务
通过活动带动全院职工全方位、多层次的开展创先争优活动，形成浓厚创建氛围。
二、工作要求
1、开展争做“科室管理先锋”活动。在中层干部中，深入推进作风建设，不断提高学习能力、执行落实能力、组织协调能力和处理复杂问题能力，能够发现问题，有解决能力，能够发现人才，有培养措施，能够不断创新，有工作业绩，促进医院管理工作的全面提高，达到向管理要效益，以管理促发展。号召全体中层干部做到“四提四快”。即：提高学习能力，转变作风快；提高执行能力，落实任务快；提高服务能力，工作完成快；提高管理能力，科室发展快。
2、开展争做“科室技先锋”活动。按照科学发展观要求，鼓励临床医务人员爱岗敬业，勤于钻研，医德高尚，努力争做掌握当代医学知识的领头雁，诊疗各种疾病的顶梁柱，患者信任称赞的医务人员。同时在本学科、本岗位上进行医学研究和临床实践，成为学科前瞻性研究骨干，发挥技术上的带动示范作用，扩大学科的影响力，推动学科的全面升级。
3、开展争做“科室服务先锋”活动。转变服务理念，提高全体工作人员服务能力，提升专业技能，通过培训、进修、研讨等多种途径，培养医务人员掌握良好的沟通技巧，过硬的心里素质，精湛的业务技能和始终保持的服务态度。
4、开展争做“科室创新先锋”活动。牢固树立理论创新、体制创新、知识创新和实践创新理念，提高创新能力，创新工作思路，努力建设创新型妇幼，推动医院改革顺利实施。
5、开展争做“科室保障先锋”活动。树立围绕中心、服务大局意识，以服务保障临床一线为前提，深化后勤社会化改革，创新体制机制，保证患者服务主体地位，提高服务效能和质量。
三、考评办法
“五争做”主题实践活动的检查评比工作自下而上进行，采用支部、科室推荐或个人自荐方式，依据评选条件通过民主评议，由支部讨论同意后，报党办审核，在全院范围内公示一周无异议后，报院党委批准。可通过明察暗访、随机抽查、召开行风评议座谈会，网上公示，征求人大代表、政协委员及社会各界群众、服务对象的意见等形式，确保评比质量。
四、评选表彰
2017年6月底前，院党委将对以上人员进行一次集中表彰。同时，院党委还将从中择优选出部分推荐上级党组织表彰。
